Generated by Rank Math SEO, this is an llms.txt file designed to help LLMs better understand and index this website. # ビズアクセル: 関西ベンチャー特化型転職エージェント ## Sitemaps [XML Sitemap](https://bizaccel.jp/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages. ## 投稿 - [人事制度が変わったとき転職すべき？評価制度変更の背景とキャリア判断の考え方](https://bizaccel.jp/column/29902/): 「人事制度が変わります」と通達があったとき、多くの方がまず気にするのは、自分の評価や待遇への影響ではないでしょうか。昇進できるのか、給与はどうなるのか、これまでの働き方は通用するのか。そうした不安が出るのは自然なことです。 - [転職エージェントに急かされるのはなぜ？内定承諾を迫られた時に知っておくべき構造と向き合い方](https://bizaccel.jp/column/28882/): 転職活動を進める中で、「今週中にご判断ください」「企業側の回答期限が迫っています」と、転職エージェントから内定承諾を急かされた経験をお持ちの方も少なくないのではないでしょうか。特に30代〜40代の転職では、年収・ポジション・家族の意思決定など、慎重に考えるべき論点が多く、拙速な判断には強い違和感を覚えやすいものです。 - [なぜ選考で「志望度」を何度も聞かれるのか？企業が本当に見ているポイントを構造的に解説](https://bizaccel.jp/column/28888/): 転職活動を進めていると、一次面接、二次面接、最終面接と、選考が進むたびに「志望度はいかがですか？」「当社への本気度を教えてください」と聞かれるケースがあります。最初は素直に答えていたものの、何度も確認されるうちに「なぜそこまで聞かれるのか」「どう答えるのが正解なのか」と戸惑いを感じる方も多いのではないでしょうか。 - [転職エージェントから大量に求人を紹介されたときの正しい向き合い方｜30代・40代が判断を誤らないための思考法](https://bizaccel.jp/column/28874/): 転職活動を進める中で、転職エージェントから一度に10件、20件、場合によってはそれ以上の求人を紹介されることがあります。一見すると「選択肢が多い＝恵まれている状況」と感じるかもしれませんが、30代〜40代の転職においては、必ずしもそうとは言い切れません。 - [転職決定後に条件が変わったら？冷静に判断するためのチェックリストと対応戦略](https://bizaccel.jp/column/28870/): 転職活動の終盤、「内定承諾」という意思決定を終えた後に、企業側から突然条件変更を告げられる。このような相談は、ここ数年で確実に増えています。 - [【転職面接の本音】対面かWebか、選べるならどちらが有利？30代・40代が後悔しない判断軸を徹底解説](https://bizaccel.jp/column/28861/): 転職活動を進める中で、近年多くの方が一度は悩むのが「面接は対面か、Webか。選べるならどちらを選ぶべきか？」という問いです。 - [EC業界専門用語31選｜通販・EC転職に必要な基礎知識ガイド](https://bizaccel.jp/column/28850/): EC・通販業界への転職を検討する30代〜40代の方にとって、業界用語の理解は単なる暗記ではなく、事業構造を理解しているかどうかの判断材料になります。特にミドル層では「言葉を知っている」ではなく「文脈で使える」ことが求められます。 - [【保存版】勤務先がM&A（買収）を受けた時に転職すべきか？30〜40代が後悔しないための判断軸とは](https://bizaccel.jp/column/28836/): M&A（買収）は、もはや一部の大企業や外資系企業だけの話ではありません。スタートアップや中堅企業においても、事業成長や事業承継、資本政策の一環として、M&A（買収）による資本の移動が行われるケースは年々増えています。 - [部下に好かれなくていい理由｜30代・40代管理職が知っておくべき信頼の築き方](https://bizaccel.jp/column/28822/): 「最近、部下との距離を感じる」「雑談が減り、必要な話しかしなくなった」「もしかして嫌われているのではないか」管理職として数年が経った30代〜40代の方ほど、こうした違和感を抱きやすくなります。 - [部下との相性に悩む管理職は無能なのか？──「向いていない」と感じる本当の理由](https://bizaccel.jp/column/28733/): 管理職として一定の経験を積んできたにもかかわらず、「特定の部下とどうしても噛み合わない」「話すだけで消耗してしまう」そんな悩みを抱えている方は、決して少なくありません。 - [働き方改革で一番しんどくなったのは誰か？管理職が疲弊する理由](https://bizaccel.jp/column/28528/): 働き方改革が進み、残業時間の削減や有給休暇の取得促進など、労働環境は確実に改善されてきました。一方で、管理職の立場にいる方からは「以前よりも仕事が終わらなくなった」「常に頭が休まらない」といった声も多く聞かれます。 - [【転職前に必ず確認】退職時に「源泉徴収票」をもらう意味とは？使い道・もらえない場合の正しい対処法を解説](https://bizaccel.jp/column/28735/): 転職活動を進める中で、意外と軽視されがちなのが「退職時の書類管理」です。本記事ではなぜ退職時に源泉徴収票を必ず受け取る必要があるのかという基本的な位置づけから、転職先での年末調整や確定申告など、具体的にどのような場面で使われる書類なのかを整理します。 - [内定後に開催される「内定者懇親会」とは？](https://bizaccel.jp/column/28693/): 転職活動を経て内定を得たあと、「内定者懇親会」への案内を受けるケースがあります。企業側の目的としては内定辞退防止や関係構築が挙げられますが、求職者側にとっても、入社判断の精度を高める重要な機会であることはあまり知られていません。本記事では、内定者（＝求職者）の視点から、内定者懇親会に参加する意味、その場で何を確認すべきか、参加時に意識したいポイントなどを整理します。 - [ECとD2Cの違いを構造から理解する──転職市場で評価される経験の整理とキャリア戦略](https://bizaccel.jp/column/28739/): 「D2C＝自社EC」「EC＝ネット通販」といった理解をされているケースが少なくないですが、この理解だと論点が噛み合わないことが少なくありません。なぜなら、D2Cは“顧客との関係設計を中核に置く直販思想（事業モデル）”であり、ECは“インターネット上の商取引（販売手段・取引形態）”という、そもそもレイヤーが違う概念だからです。本記事ではD2CとECの違いを「定義→戦略→実務の違い」の順で整理します。 - [【転職・失業時に必ず必要】退職時に「離職票」をもらう意味とは？使い道・もらえない場合の正しい対処法を解説](https://bizaccel.jp/column/28737/): 30代〜40代の転職では次の転職先がすぐに決まるとは限らず、収入が一時的に途切れるリスクや、家族の生活費・住宅ローンへの影響を現実的に考える必要があります。そうした局面で、生活を支える制度として重要になるのが失業給付であり、その受給手続きの起点となる書類が「離職票」です。 - [名古屋証券取引所（名証）とは？IPO準備企業を転職先として選ぶ際に知っておきたい市場の特徴](https://bizaccel.jp/column/28679/): 近年、IPO（新規株式上場）準備企業を転職先の候補として検討するビジネスパーソンが増えています。上場前後という企業変革のフェーズに身を置くことで、事業成長だけでなく、組織づくりや制度設計にも深く関われる点に魅力を感じる方が多いためです。 - [【2026年減税の全体像】178万円の壁へ引き上げ合意──年収の壁はなぜ複雑化し、転職市場に何をもたらすのか](https://bizaccel.jp/column/28226/): 2025年12月、自民党と国民民主党は、所得税がかかり始める「年収の壁」を178万円に引き上げることで合意しました。これにより、2026年には1人当たり約3万〜6万円の減税となる見通しが示され、年収の壁を巡る議論は新たな局面を迎えています。 - [D2C・モール・自社EC──キャリア形成で選ぶべきフィールドはどこか？](https://bizaccel.jp/column/28610/): EC業界でキャリアを重ねてきた方の中には「次はどのフィールドを選ぶべきか」と思われる方も少なくないのではないでしょうか。D2C、モール、自社ECなどは同じECとして一括りにされることもありますが、ビジネス構造も求められるスキルも、そして将来の市場価値も大きく異なります。本記事では、それぞれの違いを事業構造とキャリアの観点から整理し、どの選択がどのような将来につながるのかを解説します。 - [関西で働くメリットとは？万博後の経済構造から読み解く、30代・40代のキャリア戦略](https://bizaccel.jp/column/28591/): 大阪で働くという選択肢は東京と比べると成長機会は限定的ではないかといった印象で語られることが少なくありませんでした。しかし現在、関西経済は大阪・関西万博を一つの通過点として、新たなフェーズに入りつつあります。万博は終わったものの、その後に残るインフラ、産業投資、人材需要は、短期的なイベント効果ではなく中長期的な経済構造の変化として広がり始めています。 - [メーカー・消費財（FMCG）業界への転職はあり？ブランド・営業・マーケティング経験の活かし方](https://bizaccel.jp/column/28597/): メーカー・消費財（FMCG）業界への転職は、営業やマーケティングの経験を「ブランド価値」という形で積み上げていきたい方にとって、有力な選択肢です。一方で、BtoB企業やIT業界からの転職を検討する中で、「自分の経験は通用するのか」「メーカーは安定しているが成長実感は得られるのか」と迷われる方も少なくありません。 - [40年ぶりの大改正──労働基準法は何を変え、企業と働き手に何を求めるのか](https://bizaccel.jp/column/28550/): 議論・整備が進められている「約40年ぶりの労働基準法改正」は、単なる法文の修正ではなく、日本の働き方そのものを見直すための大きな転換点といえます。少子高齢化による労働力不足、働き方の多様化、DXの進展など、社会構造が大きく変化する中で、従来の制度では現実に対応しきれなくなっていることが背景にあります。本記事では、今回の改正の背景や主要なポイントを整理しつつ、企業・働き手それぞれがどのような視点で向き合うべきかを解説いたします。 - [【2025年版】関西IPOレポート](https://bizaccel.jp/column/28339/): 2025年もいよいよ終盤を迎える時期となりました。今年は日本経済・世界情勢ともに大きな転換点となる出来事が相次ぎ、国内では賃上げの広がりや生成AIの本格普及による産業構造の再編が進み、金融市場では長らく続いた超緩和政策が終息に向かう中で、金利環境の正常化が大きなテーマとなりました。世界に目を向けると、米国大統領選挙後の外交・経済政策の転換、中国経済の減速とサプライチェーン再構築など、企業活動に影響を与える変化が続く一年でもありました。 - [ミスマッチ転職を防ぐ！本当に納得できる仕事を探すための方法](https://bizaccel.jp/column/18482/): 転職においてミスマッチを未然に防ぐことは、時間と労力の節約はもちろんのこと、キャリア形成における大切なポイントです。本記事では、転職におけるミスマッチの主な原因とその影響のほか、納得できる仕事を探すための方法について詳しく解説していきます。転職でのミスマッチを防ぎたい方や、過去の転職においてミスマッチを感じて後悔したことのある方はぜひ参考にしてみてください。 - [【30代で管理職になるには】マネジメント未経験でも昇格・転職でポジションを掴むために必要なこととは](https://bizaccel.jp/column/28224/): 30代は「プレイヤーとしての実力」だけではなく、「組織に対してどんな価値貢献ができるのか」が厳しく問われはじめる時期です。一方で、転職市場では“マネジメント未経験”の30代が管理職ポジションを獲得する事例も珍しくありません。今回の記事では30代で管理職になるために理解しておくべき要点を整理します。 - [とりあえず3年は続けるべき？転職のタイミングに悩む方に向けて転職ノウハウをご紹介](https://bizaccel.jp/column/18130/): 「転職したいが３年経過するまで待つべきか」というのは多くの人が悩んでいるポイントですが、転職すべきかどうかはケースバイケースです。この記事では、「とりあえず３年」という説が気になってしまい転職のタイミングに迷っている方に向けて、転職の最適なタイミングについてを解説していきます。 - [転職における「年齢の壁」の乗り越え方](https://bizaccel.jp/column/22593/): 転職を考えるとき、多くの人が一度は「年齢」という壁を意識します。 - [東証グロース市場の上場維持基準見直しと転職のポイントについて解説！](https://bizaccel.jp/column/22706/): 近年、東京証券取引所のグロース市場において、上場維持基準の見直しが進められています。特に、時価総額が100億円未満の企業に対する影響が大きく、上場廃止のリスクが高まっています。 - [【例文あり】転職活動で「いつから働けますか？」と聞かれた際の答え方を解説](https://bizaccel.jp/column/15805/): 転職活動での面接の中で面接官から「いつから働けますか？」という質問を受けることは一般的ですが、この質問に対して、どのように答えるかは転職活動を良い形で進めるために大切なことの一つです。こちらの記事では「いつから働けますか」という質問に対する答え方などについて解説します。 - [リファレンスチェックで推薦者に問われる質問を解説！](https://bizaccel.jp/column/22346/): 企業が採用活動において「リファレンスチェック」を導入する目的は、応募者の書類や面接では見えにくい「本質的な資質」「実際の行動」「職場適性」を第三者視点で確認することにあります。こちらでは推薦者（現・前職の上司や同僚など）に問いかけられる代表的な質問と、その意図を整理してご紹介します。 - [【2026年版】大阪ベンチャーの特徴とは？大阪で注目のベンチャー企業の紹介と合わせて解説！](https://bizaccel.jp/column/22032/): 大阪で転職を検討されている方の中では、できれば大阪本社のベンチャー企業やスタートアップ企業に転職してみたいと思っているものの、どんな企業があるのかよくわからないという方も多いのではないでしょうか。大阪は商業都市としてのビジネスの基盤を持ちながら、最近では革新的な事業を展開するベンチャー企業も多く登場しています。この記事では、今注目を集めている大阪本社のベンチャー企業についてご紹介します。 - [【例文あり】内定承諾書の添え状について解説！](https://bizaccel.jp/column/20308/): 内定を受諾する際に企業に対して提出する「内定承諾書」は、就職活動の重要な最終ステップです。この際に、単に内定承諾書を送るだけでなく、感謝の気持ちや入社意欲を伝えるための「添え状」を付けることが一般的です。添え状は採用担当者や企業に対する丁寧な対応を示すものであり、ビジネスマナーの一環でもあります。本コラムでは、内定承諾書の添え状を書く際のポイントと、サンプル例文をご紹介します。 - [「応募し過ぎ」に要注意！何件が適正?うまく転職する人の応募件数](https://bizaccel.jp/column/22538/): 転職活動を始める際、「どれくらいの会社に応募すれば良いのか？」は特に考えずにスタートする人が多いのではないでしょうか。転職エージェント（人材紹介会社）から求人をたくさん紹介された、転職サイトに登録したら掲載求人が多すぎて選べない、スカウトサイトに登録したら大量のスカウトが届いた・・・、気づいたら応募し過ぎて面接の調整がうまくいかない事態に慌てる転職者の方は少なくありません。 - [年下上司とうまく関係を築くためのポイントを解説！](https://bizaccel.jp/column/21937/): もはや年功序列が当たり前ではない昨今、年下の上司のもとで年上の部下が働いている状況は珍しくありません。しかし、いざ自分が年下の上司のもとに配属（採用）された場合、お互いに年齢差からくる微妙な壁を感じ、コミュニケーションがとりにくいといったこともあるでしょう。 - [事業成長を支えるHRBP（HRビジネスパートナー）について解説！](https://bizaccel.jp/column/17295/): HRBP（HRビジネスパートナー）の役割・キャリアパスについて解説！ - [【2026年版】手取り35万円の生活イメージは？額面・年収・稼げる職業・転職方法をご紹介！](https://bizaccel.jp/column/21945/): 手取り35万円稼いだ場合の生活イメージ・額面・年収・稼げる職業、ならびに収入UPできる転職方法をご紹介！ - [意外にも難しい！？転職でキャリアチェンジを考えるときのポイントを解説！](https://bizaccel.jp/column/20060/): 人生100年時代となり、大きなキャリアチェンジ、つまり異なる職種・業界への転職に挑戦する方も珍しくなくなりました。本記事ではこのようなキャリアチェンジに関して認識しておくべき壁、キャリアチェンジ成功のポイントなどについて解説します。 - [求人に年齢条件があっても応募を迷うとき、冷静に考えたい判断軸](https://bizaccel.jp/column/21778/): 求人広告などで年齢条件を目にすると、応募すべきかどうか判断に迷う方は少なくありません。結論から言えば、年齢条件があるからといって、すべてのケースで応募の可能性が閉ざされるわけではありません。一方で、その条件の背景を理解しないまま応募してしまうと、企業の意図と噛み合わず、選考が進まないこともあります。 - [面接に遅刻しても内定を諦めない！遅刻対処方法をご紹介](https://bizaccel.jp/column/21587/): 転職活動において、面接に遅刻することは厳禁、それは誰もがよく分かっていることですが、どうにもならない理由で面接に遅刻してしまうこともあります。面接に遅刻してしまった場合、即不採用になるのでしょうか？この記事では、面接に遅刻してしまった場合の対処方法と、合否に与える影響について解説します。 - [【2026年版】人事が認識しておくべき労働基準法第15条に基づく労働条件明示義務を解説！](https://bizaccel.jp/column/21056/): 「入社後、話が違うと言って、すぐに人が辞めてしまった」というようなことは起きていないでしょうか。その場合は、入社前に内定者と認識のすりあわせができていなかった可能性があります。内定通知書（または労働条件通知書）において、法的に正しく労働条件を提示できているか、内定者と合意形成できているか、あらためて確認しておく必要があるでしょう。 - [【2026年版】IPO（新規株式上場）に関する専門用語を解説](https://bizaccel.jp/column/21139/): IPO（Initial Public Offering）とは、企業が株式市場で新たに株式を公開すること、所謂、新規公開株式のことであり、企業の資金調達手段として活用される選択肢の内の一つです。未上場会社がIPOを目指すためには上場審査があり、準備段階から知っておくべき専門用語が数多くあります。 - [内定辞退防止に有効な「内定者懇親会」とは？目的や実施のコツをご紹介！](https://bizaccel.jp/column/21192/): 内定者懇親会は、採用が決まった内定者と企業が交流を深めるための場です。入社前に内定者同士、そして企業側との関係を築くことで、内定辞退を防止し、スムーズな入社をサポートする役割を担います。本記事では、内定者懇親会の目的や効果、そして実施する際のポイントについて解説します。 - [【2024年版】関西IPOレポート](https://bizaccel.jp/column/21441/): 2024年も間もなく終わりを迎える時期となりました。2024年は新NISA制度の開始や歴史的な円安、日銀による17年ぶりの利上げなど、金融市場に目の離せない変化がありました。またパリ五輪の開催、ウクライナや中東での紛争、アメリカ大統領選挙など、世界でも様々な出来事があった年でもありました。 - [【2026年版】関西で転職するなら！おすすめの転職エージェント５選！](https://bizaccel.jp/column/21293/): 関西は関東に次ぐ日本第2の経済圏であり、京阪神を中心に多くの企業が本社や拠点を構えています。こちらの記事では関西で転職を検討している方に向けて、関西各エリア別の産業の特徴、関西エリアに強い転職エージェント５社、転職エージェントの選び方をご紹介します。 - [【2026年版】キャリアアップを目指す経理財務が覚えておくべき会計用語一覧！](https://bizaccel.jp/column/21120/): 会計はビジネスの基本です。たとえ経理・財務以外の職種の人であっても、会計用語を耳にする機会は多いのではないでしょうか。こちらの記事では経理財務担当者のみならず、キャリアアップを目指すビジネスパーソンなら知っておくべき会計用語について解説していますのでお役立てください。 - [【2026年版】大阪で転職するなら！おすすめの転職エージェント６選！](https://bizaccel.jp/column/20471/): 【2024年版】大阪で転職するなら！おすすめの転職エージェント5選！ - [転職エージェントに転職理由の本音はどこまで話す？判断を誤らない伝え方](https://bizaccel.jp/column/20569/): 転職エージェントには、転職理由の本音を隠す必要はありません。ただし、本音を感情のまま伝えてしまうと、自分の意図とはずれた求人が紹介される原因になることもあります。重要なのは、本音を「不満」ではなく、転職の判断材料として整理できているかどうかです。この記事では、転職支援の現場で実際によく起きているケースをもとに、転職理由の本音と向き合う際の考え方を整理します。 - [【2025年4月改正】育児介護休業法の最新の法改正とは？結局何が変わるの？](https://bizaccel.jp/column/20929/): 2025年4月1日に予定されている「育児・介護休業法等改正」について、多くの企業が注目しています。少子高齢化が進む中で、子育てや介護をする従業員が増えており、働きながら家庭のケアを担う人たちが安心して働ける環境を整えることは、企業の採用力という観点においても非常に重要になってきます。本記事では、今回の育児介護休業法の改正の目的や変更点について解説します。 - [どちらが良いの？日本型雇用とジョブ型雇用の違いを解説！](https://bizaccel.jp/column/20708/): 日本の雇用形態には、長年「日本型雇用」が主流として存在してきましたが、コロナショックの中で「ジョブ型雇用」の導入が注目されるようになりました。これらは雇用契約や働き方に大きな違いがあり、企業や労働者に与える影響も異なります。この記事では、両者の違いについて解説し、企業と個人にどのような影響を及ぼすかを見ていきます。 - [面接官全員が知っておくべき面接のポイント・面接で絶対してはいけないNG質問を解説！](https://bizaccel.jp/column/20598/): 初めて面接官を担当する際、多くの方が「どのように面接を進めるべきか？」「人材を見極めるための適切な質問は何か？」「面接官が避けるべきNG質問は？」といった数多くの疑問を抱くかと思います。 - [【2026年版】採用担当者が知っておくべき履歴書の保管ルールを解説！](https://bizaccel.jp/column/20679/): 採用活動において応募者から提出される履歴書は、個人情報が含まれており、適切な管理が必要です。しかし、履歴書の保管が義務なのか、どのくらいの期間保管すべきか、そしてどのように保管すればよいかについては、詳しく知らない方も多いかもしれません。この記事では、履歴書の保管に関する法律や保管期間、また適切な保管方法について解説します。 ## 固定ページ - [転職事例](https://bizaccel.jp/example/): Vertical SaaSを起点に複数事業を展開するビジネスモデルでIPOを実現するも、経営層と現場との情報共有が機能せず組織に歪みが生じている課題があった。ミドルマネージャー層強化の必要性に迫られてはいるも、外部より役員、部長クラスの人材を招聘する事例がない中で二の足を踏む状況にあった。 - [ビズアクセルエージェント](https://bizaccel.jp/service/agent/): 関西の成長企業で、次の経営を担う - [お問い合わせ受付完了しました。](https://bizaccel.jp/thanks_lp-jobchange_seo/): ご入力頂いた情報は無事送信されました。確認のためお客様へ自動返信メールをお送りさせて頂いております。お問い合わせ頂き、ありがとうございました。 - [お問い合わせ受付完了しました。](https://bizaccel.jp/thanks_lp-jobchange_ads/): ご入力頂いた情報は無事送信されました。確認のためお客様へ自動返信メールをお送りさせて頂いております。お問い合わせ頂き、ありがとうございました。 - [届出制手数料に係る手数料表（上限額）](https://bizaccel.jp/fee/): 上記手数料には、消費税は含まれておりません。 - [コラム](https://bizaccel.jp/columns/): キーワードから記事を探す - [お問い合わせ受付完了しました。](https://bizaccel.jp/recruit/thanks/): ご入力頂いた情報は無事送信されました。確認のためお客様へ自動返信メールをお送りさせて頂いております。お問い合わせ頂き、ありがとうございました。 - [お問い合わせ受付完了しました。](https://bizaccel.jp/thanks_lp-corp/): ご入力頂いた情報は無事送信されました。確認のためお客様へ自動返信メールをお送りさせて頂いております。お問い合わせ頂き、ありがとうございました。 - [お問い合わせ受付完了しました。](https://bizaccel.jp/thanks_lp-marketing/): ご入力頂いた情報は無事送信されました。確認のためお客様へ自動返信メールをお送りさせて頂いております。お問い合わせ頂き、ありがとうございました。 - [サービス](https://bizaccel.jp/service/): VC・PEファンドの投資先をはじめとした成長企業において、経営幹部・ミドルマネージャー層の転職支援を行っています。大阪・京都・神戸を中心とした関西のベンチャー・スタートアップ企業に特化し、CxO候補、事業責任者、営業責任者、管理部門責任者など、事業や組織の中核を担うポジションの求人を多数取り扱っています。AI・Tech・SaaS、EC領域をはじめ、年収700万円〜1,800万円のハイクラス求人や非公開求人をご紹介しています。 - [トップ](https://bizaccel.jp/): 弊社では大阪、京都、神戸などに本社をおく関西のベンチャー、スタートアップ企業に特化した転職エージェント事業を主軸に、ベンチャー支援事業を展開。 転職エージェント事業ではCxO、ミドルレイヤーなどのマネジメント層をはじめとしたベンチャーの成長を支えるキーポジションを中心に転職支援を展開。Tech、SaaSなどのIT・Web領域のベンチャー、スタートアップ企業の他、関西ならではのリアルビジネスで着実に成長を続けるベンチャー、あるいは事業承継を機に大きな躍進を目指すアトツギベンチャーなどともお付き合いをさせて頂いています。ベンチャーに於いて一人ひとりの活躍が会社の成長に多大な影響を及ぼすことは勿論、不確性のあるベンチャー組織へ挑戦することが覚悟のいるご決断でもあるかと思います。双方にとって大きな決断となるシーンに於いて、弊社が介在するからこその良縁を目指したご支援を大切にさせて頂いています。 - [採用情報](https://bizaccel.jp/recruit/): 弊社では新たな価値の創造、社会の変革にのぞむベンチャー企業を一緒に支援頂けるメンバーを募集しています。秀逸な戦略や事業計画があったとしても、その戦略を実行するのは言うまでもなく人材です。弊社では志あるベンチャー、挑戦を志す求職者との良縁を形にし、顧客の事業成長、並びにその先にある未来の創造を目指しています。 - [お問い合わせ受付完了しました。](https://bizaccel.jp/thanks/): ご入力頂いた情報は無事送信されました。確認のためお客様へ自動返信メールをお送りさせて頂いております。お問い合わせ頂き、ありがとうございました。 - [転職相談](https://bizaccel.jp/consultion/): 関西のベンチャー企業、VC・PEファンド投資先企業などにご転職をご検討の方は、こちらよりお問い合わせください。本格的な転職に向けた経歴書の添削や具体的な求人のご紹介の他、現在の転職市場における市場価値のフィードバック、将来を見据えたこれまでのキャリアの棚卸などのご相談も受け付けておりますのでお気軽にご相談ください。尚、顧問・副業など業務委託での就業をご検討の方はビズアクセルアドバイザリーでご登録を受け付けておりますのでそちらよりお問合せください。 必須 お名前 必須 電話番号 必須 メールアドレス 必須 生年月日 1920192119221923192419251926192719281929193019311932193319341935193619371938193919401941194219431944194519461947194819491950195119521953195419551956195719581959196019611962196319641965196619671968196919701971197219731974197519761977197819791980198119821983198419851986198719881989199019911992199319941995199619971998199920002001年 選択123456789101112月 選択12345678910111213141516171819202122232425262728293031日 任意 現在（直近）の勤務先 任意 現年収 任意 履歴書 添付可能ファイル:pdf/jpeg/png/xls.xlsx/doc.docx/ppt.pptx 任意 職務経歴書 添付可能ファイル:pdf/jpeg/png/xls.xlsx/doc.docx/ppt.pptx 任意 ご相談内容 上記ボタンを押すと転職サービス利用規約に同意したものとみなされます。 このフィールドは空のままにしてください。 - 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[弊社コラムのリリース件数が300記事を突破いたしました。](https://bizaccel.jp/news/28838/): 平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。 - [しなやか HR Labにて弊社を取り上げて頂きました。](https://bizaccel.jp/news/28668/): 株式会社SYNAYAKAが運営する「しなやか HR Lab」のスタートアップ・ベンチャー特化転職エージェント13選｜若手ポテンシャル採用を成功させる選び方にて弊社をご紹介頂きました。 - [年末年始休業のお知らせ](https://bizaccel.jp/news/28414/): 平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。誠に勝手ながら、弊社は、下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。 - [本社移転のお知らせ](https://bizaccel.jp/news/26891/): 弊社では2025年９月より本社移転をいたしますこととなりました。今回の移転により、これまで以上に多くの法人・個人のお客様とのご縁、事業者様との連携機会などが創出できればと考えております所存でございます。今後ともご愛顧のほど何卒お願い申し上げます。 - [京都市主催のセミナーに弊社の岩崎が登壇いたします。](https://bizaccel.jp/news/26326/): 8月5日（火）13時に予定しております京都市主催のセミナーに弊社の岩崎が登壇いたします。内容にご興味お持ち頂けます方は是非ご参加くださいませ。 - [年末年始休業のお知らせ](https://bizaccel.jp/news/22526/): 平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。誠に勝手ながら、弊社は、下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。 - [バーチャルオフィス１社より弊社を取り上げて頂きました](https://bizaccel.jp/news/22126/): 株式会社バーチャルオフィス1が運営するサイト内にて弊社をご紹介頂きました。 - [ナレッジソサエティ社より弊社を取り上げて頂きました](https://bizaccel.jp/news/22122/): 株式会社ナレッジソサエティが運営するサイト内にて弊社をご紹介頂きました。 - [奨学金支援制度を導入しました](https://bizaccel.jp/news/19518/): 弊社では従業員の経済的な負担軽減を図るため、2024年8月1日から奨学金返還支援制度を導入いたしました。この制度では、奨学金を返済中の正社員に対して規程に定められた金額を１年間支給いたします。これにより、弊社を就職先の一つとしてご検討いただいている皆様の支えとなればと考えております。 - [就活・転職・仕事体験に関するお役立ち情報メディア「ログシップ」「ログキャリ」にて弊社を取り上げて頂きました。](https://bizaccel.jp/news/19351/): 株式会社ログシーが運営する仕事体験・インターンシップに特化した求人メディア「ログシップ」および就職・転職活動において有益となる情報発信サイト「ログキャリ」にて弊社をご紹介頂きました。 - [摂南大学経営学部 西之坊ゼミにて弊社代表の岩崎が登壇いたしました。](https://bizaccel.jp/news/18548/): 2024年5月29日に摂南大学経営学部 西之坊ゼミ３回生の皆様向けに「令和就活のすゝめ」と題した就職活動に向けた勉強会を実施させて頂きました。弊社では関西ベンチャー、及び関西の未来を担う人材の支援に継続して努めて参ります。 - [RPO（Recruitment Process Outsourcing）サービスリリースのお知らせ](https://bizaccel.jp/news/18269/): 弊社では関西ベンチャー特化型転職エージェントとして培ってきた知見を有するコンサルタントがサポートをさせて頂くRPO（Recruitment Process Outsourcing）サービスをリリースいたしました。人材獲得難の時代の中、これまで多くの企業様よりお問い合わせを頂戴しておりました中、お応えができますよう本格的にサービスとして展開して参ります運びとなりました。引き続き、弊社では多くのベンチャー企業の事業成長に寄与できますよう邁進して参ります。 - [ハイクラス人材向け情報メディア「コンサルGO」にて弊社を取り上げて頂きました。](https://bizaccel.jp/news/17439/): フリーコンサル株式会社が運営するハイクラス人材向け情報メディア 「コンサルGO 」にて「ハイクラス人材向けおすすめ転職エージェント」「おすすめヘッドハンティング会社」として弊社をご紹介頂きました。 - [弊社にて初めてのKICK OFFを開催いたしました。](https://bizaccel.jp/news/15924/): 2024年1月16日に弊社で初となるKICK OFFを開催いたしました。開催当日は弊社社員の他、弊社顧問を務て頂いています株式会社BRICOLEURの水田道男様、株式会社ファイブセンスの小濵豊弘様にもオブザーバーとして参加を頂きました。 - [JBCC2023（日本ビジネススクール・ケース・コンペティション）協賛のお知らせ](https://bizaccel.jp/news/14528/): 弊社では2023年で14回目となるJBCC2023（日本ビジネススクール・ケース・コンペティション）に協賛企業として大会のサポートをさせて頂いております（JBCC2020、JBCC2021、JBCC2022に続いての協賛となります）。 - [社外アドバイザーとして水田道男氏に就任頂きました。](https://bizaccel.jp/news/12975/): 弊社では2023年8月より、株式会社リンクアンドモチベーションの創業期に参画され、事業部長、カンパニー長、研究所所長などの立場で同社の成長を牽引されてきました水田道男氏に社外アドバイザーとして就任頂きましたことをお知らせいたします。 - [本社増床のお知らせ](https://bizaccel.jp/news/12614/): 弊社では今後の事業拡大、自社採用の強化を目指すに際し、2023年8月1日より本社増床をいたしますこととなりました。昨今のコロナ禍の下、お取引様をはじめ、支えて頂いております皆様に慎んで感謝を申し上げます。皆様のご期待にお応えできます社内体制強化を推進し、関西ベンチャーマーケットの成長に寄与できますよう継続して努めて参りますので今後とも何卒お願いいたします。 - [社外アドバイザーとして田岡敬氏に就任頂きました。](https://bizaccel.jp/news/8540/): 弊社では2022年12月より、株式会社ニトリホールディングス 上席執行役員、株式会社エトヴォス 取締役COO、日立グローバルライフソリューションズ株式会社 常務取締役CDOなどを歴任された田岡敬氏に社外アドバイザーとして就任頂きましたことをお知らせいたします。 - [一般社団法人グローバル人事塾様主催イベントに弊社代表の岩崎が登壇いたします。](https://bizaccel.jp/news/8355/): １2月２日（金）19時に予定しております一般社団法人グローバル人事塾主催の下記イベントに弊社代表の岩崎が登壇いたします。内容にご興味お持ち頂けます方は是非ご参加くださいませ。 - [JBCC2022（日本ビジネススクール・ケース・コンペティション）協賛のお知らせ](https://bizaccel.jp/news/7305/): 弊社では2022年で13回目となるJBCC2022（日本ビジネススクール・ケース・コンペティション）に協賛企業として大会のサポートをさせて頂いております（JBCC2020、JBCC2021に続いての協賛となります）。 - [Youtubeチャンネルを開設いたしました。](https://bizaccel.jp/news/6706/): 2022年8月よりYoutubeチャンネルを開設いたしました。ベンチャー、スタートアップ企業の魅力、転職・副業に関するお役立ち情報等の発信をしていく予定ですので是非ご覧ください。 - [au通信障害に関するご報告](https://bizaccel.jp/news/6305/): 2022年７月２日（土）より報道にございます通り、auの通信障害問題が発生しております。弊社も本件の影響を受ける形で７月４日（月）の段階で弊社社員の携帯電話が機能しない状態にございます。 - [関西ベンチャー特化型顧問サービスリリースのお知らせ](https://bizaccel.jp/news/4576/): 弊社ではベンチャー支援に長けた顧問がプロジェクト単位での経営支援を行う、関西ベンチャー特化型顧問サービス「ビズアクセルアドバイザリー」をリリースいたしました。引き続き、弊社では多くのベンチャー、スタートアップ企業の事業成長に寄与できますよう邁進して参ります。 - [JBCC2021（日本ビジネススクール・ケース・コンペティション）協賛のお知らせ](https://bizaccel.jp/news/3418/): 弊社では2021年で12回目となるJBCC2021（日本ビジネススクール・ケース・コンペティション）に協賛企業として大会のサポートをさせて頂いております（2020年開催のJBCC2020に続いての協賛となります）。JBCC2021で取り上げられる課題ケースはベンチャー企業でもあり、国内MBAスクールの皆様が今回のベンチャー経営のケースに取り組んで頂くことが今後のベンチャーマーケットの活性化などに繋がればとの思いでご協賛をさせて頂いております。 - [本社移転のお知らせ](https://bizaccel.jp/news/2064/): 弊社では今後の事業拡大、自社採用の強化を目指すに際し、2021年5月1日より本社移転をいたしますこととなりました。昨今のコロナ禍の下、お取引様をはじめ支えて頂いております皆様に慎んで感謝を申し上げます。顧客のご期待にお応えできます社内体制強化を推進し、関西ベンチャーマーケットの成長に寄与できますよう継続して努めて参りますので何卒お願いいたします。 - [グロービス経営大学院様主催イベントに弊社代表岩崎が登壇いたします](https://bizaccel.jp/news/1953/): 3月3日（水）21時に予定しておりますグロービス経営大学院主催の下記イベント（Clubhouse）に弊社代表の岩崎が登壇いたします。内容にご興味お持ち頂けます方は是非ご参加くださいませ。 - [弊社採用情報をWantedlyで公開致しました](https://bizaccel.jp/news/1867/): 弊社採用情報をWantedlyで公開致しました。採用情報をご覧頂き、ご興味をお持ち頂けます際にはWantedlyによるエントリー、または弊社HPよりお問い合わせください。 - [ウェブサイトを公開いたしました](https://bizaccel.jp/news/1329/): この度、ビズアクセル株式会社のウェブサイトを公開いたしました。制作を依頼させていただきました株式会社onsectionの大江栄年さん、WEBクリエイターの雪谷まさよしさん、そしてインタビュー記事取材に快く応じていただきました皆様には本当に感謝しています。 ## インタビュー - [“九転十起”の先に描く、日本の未来](https://bizaccel.jp/interview/entrepreneur/28052/): 1985年奈良市生まれ。2007年「3年で起業」を宣言し、モバイルインターネット関連のベンチャー企業に入社。テレビ局公式モバイルサイトの企画運営を担当し、過去最高の会員数を2度更新。2009年10月に天創堂株式会社を設立し、10期連続増収、創業対比150倍の売上成長を達成。2020年に新型コロナウイルスの影響で売上が97％減少する危機を経験。2021年、アメネスク株式会社を設立し、奈良市の起業家育成プロジェクトに認定。地銀から地域社会に貢献するビジネスモデルとして賞を受賞。2022年から3年間で売上15倍のV字成長を果たす。2024年、SAKURAISEグループホールディングス株式会社を設立。「日本の魅力を再発見し、世界中に感動を届ける」を掲げ、100社・1,000億円規模の企業グループを目指している。 - [京都から地域社会を灯す存在へ](https://bizaccel.jp/interview/entrepreneur/12429/): 1992年生まれ、滋賀県出身。大学在学中にアパレルEC事業にて起業し、株式会社ランプを創業。2020年に飲食・小売店向けDX支援プロダクト「テイクイーツ」をリリースし、これまで累計15,000社以上への導入を実現。2022年にはANRI社、ココナラスキルパートナーズ社、三井住友海上キャピタル社、GLOBIS社など複数の投資家より１億円超の資金調達の上、更なる躍進を目指す。 - [事業を興せる人材を目指し、ベンチャーの世界へ](https://bizaccel.jp/interview/career-story/6380/): 大阪工業大学卒業後、SIerでエンジニアとしてキャリアをスタート。その後、通信会社にて社内SE、新規事業立ち上げなどに従事した後、モビリティ領域を中心にしたマッチングプラットフォーム事業、メディア事業など複数事業を展開するWebベンチャーにて集客、Webサイト改善等、広範囲なマーケティング業務を担当。2021年より株式会社グラッドキューブに入社し、自社プロダクト「SiTest」の導入などを行うSaaS事業部に在籍。 - [社会の在り方を変えていく挑戦](https://bizaccel.jp/interview/career-story/7224/): 大学卒業後、不動産会社で営業職に従事した後、リクルート媒体等を扱う求人広告代理店に転職。タウンワーク、リクナビNEXT、Indeedなどの様々な採用ソリューション営業にて中小企業から大手企業まで幅広く担当し、最終的にはプレイングマネージャーの形にてマネジメント業務にも従事。2022年より株式会社Compassに参画。 - [士業の在り方に変革を起こすことが、未来を変える第一歩](https://bizaccel.jp/interview/supporter/6719/): 京都府出身。関西外国語大学卒業後、アコム株式会社で5年間勤務。同社退職後、公認会計士を取得し、2008年に有限責任監査法人トーマツに入所し、銀行、信金、ノンバンク、リース会社など大手を含む金融機関に対する監査業務に従事。2015年より日本最大のベンチャー企業支援会社「トーマツベンチャーサポート」のメンバーに参画し、ベンチャー企業の経営管理体制の構築に関するコンサルティング業務に従事。2016年にトーマツグループを退職し、2017年より吹奏楽に関するベンチャー企業「BLAST-Hub（ブラスタブ）」を起業。現在は北條公認会計士・税理士事務所に... - [製造業の在り方を変革する挑戦を](https://bizaccel.jp/interview/career-story/5556/): 熊本大学大学院卒業後、上場する大手工作機械メーカーへ入社。工場での現場経験を積んだ後に、ソフトウェア領域における新規事業立ち上げを担当。33歳の時に社内ベンチャーとなるグループ会社のCOOに就任し、経営を担う。2022年より株式会社ネクスタに参画。 - [屋台を起点に社会を変えるプラットフォーマーへ](https://bizaccel.jp/interview/entrepreneur/4065/): 1982年生、一級建築士。京都造形芸術大学大学院修士課程修了後、株式会社長谷工コーポレーションに入社し、マンションをはじめとした建築意匠、マンション設計等に従事。2011年より株式会社E-DESIGNにてランドスケープデザイン（都市における広場や公園などの公共空間のデザイン）分野にて行政から民間案まで幅広いデザインを経験。2016年より遊休地のシェアリングエコノミー事業を展開する株式会社Replace設立し、現在に至る。 - [「知る」の当たり前を変革する、Baseconnectという挑戦](https://bizaccel.jp/interview/entrepreneur/3752/): 1990年生まれ。大阪府出身。立命館大学国際関係学部在学中にインターネットスタートアップの株式会社Campusを創業。10以上の事業を立ち上げ、月間ユーザー数400万人を達成する。2017年に「世界中のデータを繋げることで、ダイレクトに必要な情報にアクセスできる世界を作る」ことを目指し、Baseconnect株式会社を創業。法人営業を支援するクラウド型企業情報データベース「Musubu」の利用社数は7万6,000社を超える（2021年9月現在）。 - [スタートアップだからこそ体感できる“事業の手触り感”](https://bizaccel.jp/interview/career-story/2399/): 関西外国語大学卒業後、WEB制作会社に入社。その後、同社が事業領域拡大を目指す中、事業責任者、新規事業責任者として新サービスの立ち上げ、外部とのアライアンス締結など事業成長を牽引。2020年11月より現職。2020年11月に京都に本社を置くスタートアップBaseconnect株式会社に転職を決めた... - [世界屈指の商都「大阪」から世界を代表するスタートアップを](https://bizaccel.jp/interview/entrepreneur/2037/): 同志社大学卒後、ユニ・チャーム株式会社に入社。リテール営業で新人賞を獲得。その後、株式会社リクルートで新卒メディアの営業に従事。関西新規受注額ギネス、13Q連続達成という記録を持ち、関西全領域での支社MVPを3度獲得して殿堂入りを果たす。約5年半で600名を超える経営者と向き合い、その中で儲かる会社、伸びる経営者を感覚的に知る。... - [「人」と「組織」が活躍できる“日本型スタートアップエコシステム”を](https://bizaccel.jp/interview/supporter/1419/): MBA、理工学修士。東芝にてSwedenの家電大手とのアライアンス、中国やタイなどでのオフショア製造による白物家電の商品企画を実施した後、村田製作所に転職。北米向け技術営業、Motorolaの全世界通信デバイス技術営業に従事した後、同社の通信分野のコーポレートマーケティングを手掛ける。その後スマートフォン広告事業を展開するNobot社に参画... - [多くの方に支えて貰った恩を、次の世代へ送ることが自分の使命](https://bizaccel.jp/interview/supporter/220/): 神戸大学卒業後、日本電信電話株式会社に入社。1997年に合資会社DNSを設立（2000年に株式会社インフォキャストに再編）、2000年に楽天株式会社へM&A。同年インデックスデジタル株式会社（2005年にシナジーマーケティングに社名変更）を設立し、2007年に大阪証券取引所ヘラクレス（現JASDAQ）上場... - [お客様が本業に集中できるように、日本のバックオフィスを変えていくことが我々の使命](https://bizaccel.jp/interview/entrepreneur/239/): 1998年株式会社エフアンドエム入社。会計サービス事業部長等を担当し、2012年HR領域の新規事業SR STATIONを立ち上げる。同事業で1,000名以上の社会保険労務士との面談、コンサルティングを通じて日本の労務分野の課題に直面する。その課題解決を目指し、2014年にITで労務手続きを自動化... - [自分たちにしかできない“攻め”の不動産再生を](https://bizaccel.jp/interview/entrepreneur/512/): 1987年生。学生時代に自身の就職活動の際に今の日本の採用仮定に課題を感じ、新卒採用の支援会社を起業。 その後、25歳の時に家業である不動産会社を引き継いだ際にオフィスビルなどの商業ビル専門の管理会社がないことに疑問を感じ、商業ビルに特化した管理会社である株式会社K-FIRST... - [東京だけではない。関西にはまだまだ良い起業家がいると確信に変わった](https://bizaccel.jp/interview/supporter/233/): 大阪市立大学卒。2008年に有限責任監査法人トーマツに入社し、上場会社の決算監査、 IPO支援など上場準備監査にも従事。2013年にトーマツベンチャーサポート株式会社関西支部立上げを経験し、2015年よりOSAP（OIHシードアクセラレーションプログラム）統括責任者として2年間で60社支援...