とりあえず3年は続けるべき？転職のタイミングに悩む方に向けて転職ノウハウをご紹介

「転職したいが３年経過するまで待つべきか」というのは多くの人が悩んでいるポイントですが、転職すべきかどうかはケースバイケースです。この記事では、「とりあえず３年」という説が気になってしまい転職のタイミングに迷っている方に向けて、転職の最適なタイミングについてを解説していきます。

「キャリアの3年サイクルとその意義」からスタートし、「自己分析」を経て、「スキルアップのための効果的な戦略」、「職種変更のリスクと可能性」などを掘り下げていきます。最適なキャリアステップを踏み出すための具体的なヒントをご紹介します。

「とりあえず3年」が経過したら

あなたがその職場での仕事を始めてから「３年」というのは、キャリアにとって１つの節目となるタイミングです。多くの人がこの時期に自分のキャリアパスについて見つめなおす傾向があります。

なぜ多くの人が3年で転職を考えるのか

業界・職種に関わらず、多くの人が３年で一種のマンネリを感じ始めます。入社して１年目は、新しい職場や業務に慣れることに集中し、慣れてきたらより高いパフォーマンスを上げることを目指し始めます。その習熟度の踊り場となるのがだいたい３年目くらいで、自分の成長や将来像を見据えて次の一歩を考え始める人が多いのです。

人間のモチベーションの持続は、しばしば３年周期で変化すると言われています。このタイミングで、自分自身のキャリアに対する情熱がまだあるのか、仕事に対する充足感がどの程度あるのかを振り返る方が多いのです。また、同じ職場で働いていても、同じ業務にどこまで新鮮さを感じられるかという問題もあるでしょう。

転職市場における3年のキャリアの価値と評価

求人票の必須要件の欄に「○○の実務経験３年以上」という表記を目にされる機会は多いのではないでしょうか。これは一般的に「その業務の経験者として認められるのに必要な年数」ととらえられているためです。

実際にどのレベルに達しているかは個人差があり、その業務の性質・難易度にもよります。おおむね1年で業務に必要なスキル・知識を習得し基本的なことには対応できるようになり、２年目にはイレギュラーも含めた実務経験を通して習熟、3年目には業務改善できる、または人に教えられるレベルに到達する、というイメージです。

新卒の「とりあえず3年」

「新卒で入社した企業ではとりあえず３年は働いたほうがいい」という見解もよく聞かれます。３年在籍することのメリット・デメリットはそれぞれありますが、社会人として１社目の在籍企業でのキャリアは、その後の社会人としての人生の土台として重要視されます。

また３年を待たずに辞めてしまうことで「少しでも不満があると辞めてしまう忍耐力のない人材ではないか」とネガティブな評価を受けることもあります。そういった意味で仕事内容はなんであれ、３年継続すること自体に価値があるとする傾向があります。

３年待たずに転職したほうがいいタイミング

自分が現在のポジションに留まるべきか、あるいは転職して新しい環境に移るべきかを見極めは難しいものです。転職しないほうがいいタイミングについてご紹介します。自分のキャリアの方向性を深く考え、納得のいく選択をすることをおすすめします。

ブラック企業に入社してしまった場合

ハラスメントが横行している、サービス残業が強要される、ノルマ達成しないと恫喝されるなど、明らかなブラック企業に入社してしまった場合、心身を病むリスクがありますので、すぐに転職検討するのもやむを得ません。

ただし1年以内の早期離職はその後の転職においてネガティブな要素となる可能性があるので、本当に打つ手はないのか模索するため、会社の相談窓口・労働基準監督署などに一度相談してみることをおすすめします。そして次の職場はブラック企業に入社しないように慎重に情報収集する必要があります。

できることはやりきってしまった場合

任される仕事内容が変わらない、自分の成長・業界の将来性を感じない、入社前の約束が果たされないなど、キャリアアップやスキルアップを理由に転職を検討されている場合、その職場でできることを全てやりきったかを振り返りましょう。

現在は従業員に自律的なキャリア選択を促す企業が増えました。社内異動制度は活用したか、上司に複数回提案を重ねたか、外部リソースにもアクセスして現状を打破する努力してきたか、その後の転職で後悔しないように、現職でできることはやりきってから転職を検討するようにしましょう。

転職をしないほうがいいタイミング

一方で、3年に関係なく、転職しないほうがいいタイミングもあります。

いつもうまくいかない場合

職場の人間関係が悪い、上司と合わないなど理由で転職を考える人は多いです。確かにハラスメントやモラルに欠けた言動をする上司・同僚とは距離を置いたほうがいいでしょう。

しかし、特定の人と合わないのではなく、職場の多くの人と自分が合わない、勤務先や部署が変わってもいつもうまくいかない・疎外されていると感じる場合は、一度立ち止まって正しく現状を把握するように努めましょう。コミュニケーションの癖や日頃の態度、自己開示不足など、すぐに修正できるようなことで信頼関係を損ねているというケースもあります。また周囲の人は誰もあなたについてネガティブはしていないのに、自分で被害妄想をして思い込みを深めてしまっているケースもあります。

現状把握が適切ではなく、認知が歪んだ状態で転職活動してしまうと、次の職場でも同じように困った状況に陥ってしまう可能性があります。いつも職場でうまくいかずに1年以内の転職を繰り返してしまう場合は、どこかで一度、踏みとどまることをおすすめします。

その会社でまだできることがある場合

任される仕事内容が変わらない、自分の成長・業界の将来性を感じない、入社前の約束が果たされないなど、キャリアアップやスキルアップを理由に転職を検討されている場合、その職場でできることを全てやりきったかを振り返りましょう。

現在は従業員に自律的なキャリア選択を促す企業が増えました。転職前に使える社内異動制度・相談窓口は活用したか、言いにくいことを避けずに適宜交渉したか、外部リソースにもアクセスして努力してきたかなど、自己責任が問われます。

キャリアと両立可能なライフイベント

結婚や離婚、育児、介護、家族の看病、家族の転勤などのイレギュラーなライフイベントに直面したとき、すぐに退職を決めてしまう方がいますが、本当に転職しなければならないのか、もし転職した場合にキャリアを取り戻すことができるのか、転職のリスクを踏まえてよく考えましょう。

例えば現在の勤務先に事情を伝えて就業時間を変えてもらったり、一時的な休職することによって、自分のキャリアを損なわず継続可能な場合もあります。一度辞めてしまうと同じように働ける職場を探すことが難しいこともあります。転職したばかりで自分のプライベートな事情を優先させてもらえるような職場はなかなかありません。

転職エージェントの活用で転職活動を有利に

転職活動は孤独になりがちです。自分の市場価値を正確に把握し、戦略的に動くためには、転職エージェントの活用が非常に有効です。転職エージェントは求人紹介だけでなく、職務経歴書の添削、面接対策、条件交渉などを総合的にサポートしてくれます。

特に転職では「企業が求めている人材像」と「自分の強み」をすり合わせる客観的な視点が不可欠です。また、非公開求人や経営層向けポジションなど、個人ではアクセスしにくい情報にも出会える点なども転職エージェントを活用する大きなメリットといえるでしょう。

最後に

本記事では、キャリアにおいて「とりあえず３年」の一般的なイメージ、転職のタイミングについてご紹介しました。弊社に転職相談にお越しになった方でも、「今は転職されないほうがいいのでは」と現職の継続をおすすめすることがあります。転職に向けた情報収集によって、現職に残ったほうがいいとご自分で決断される方もいます。世間でよくいわれる「とりあえず３年」にとらわれることなく、ご自身にとって最適なタイミングの転職していただく一助となれば幸いです。