転職活動での面接の中で面接官から「いつから働けますか？」という質問を受けることは一般的ですが、この質問に対して、どのように答えるかは転職活動を良い形で進めるために大切なことの一つです。こちらの記事では「いつから働けますか」という質問に対する答え方などについて解説します。
「いつから働けますか」の質問意図
採用面接で面接官が「いつから働けますか」と質問する場合、以下のような意図が考えられます。
採用計画上の“現実的なマッチ度”を見極めるため
最も基本的な目的は、入社可能日と企業側の採用スケジュールをすり合わせることです。企業は通常、「いつまでに人員を補強したいか」という明確な計画を持っています。
そのため応募者の入社時期が数か月先になる場合、「それまで業務をどのように回すか」「採用を待つべきか」「早期に入社できる他の候補者を優先するか」など、人事は経営・現場の両面から採用を検討する形になります。
応募者の“責任感”と“仕事への向き合い方”を測るため
もし在職中であれば、面接官は「退職手続きをどのように進めるか」を通じて、応募者の責任感やプロ意識を見ています。
「現職の業務をきちんと引き継いだ上で退職したい」と伝える応募者は誠実で信頼できる人物として高く評価されますが、反対に「すぐ辞められます」「来週からでも大丈夫です」といった答えは、一見前向きに聞こえても、前職への責任を軽んじているような印象を与えかねません。
価値観・優先順位・ライフバランスを把握するため
企業はこの質問を通じて、応募者の価値観や優先事項を探ります。たとえば「家族の転居を伴うため、少し準備期間をいただきたい」といった説明があればその人の生活観や誠実な判断プロセスが伝わります。また、「担当しているプロジェクトが完了する●月末までは現職に責任を持ちたい」と話すことで、仕事に対するやり切りの姿勢やチーム意識を示すこともできます。
一方で、複数の内定や他のスケジュール調整を理由に入社日を検討している場合は、併願状況をある程度具体的に開示の上、なぜその日程なのかを明確に伝えることが大切です。理由を率直に共有することは決して悪いことではなく、信頼性が高く、組織の中でも誠実にコミュニケーションを取れる人物として評価されやすいのです。
「いつから働けますか」と聞かれた時に考えるべきこと
以下にて「いつから働けますか」と問われた際の回答例文を記載します。
現職を大切にしながら次の一歩を語る
たとえ現職に不満があっても「今の職場を大切にしながら、次のステップを見据えています」という姿勢を示しましょう。引き継ぎ期間を明確に伝えることで、責任感ある人物だと印象づけられます。
現職では引き継ぎに２か月ほどいただきたいと考えています。少しお時間を頂きますが、退職以降に問題が起こらないように出来るだけ業務を片づけ、万全の状態で御社に貢献できるようにしたいです。
具体的な日付を提示し、見通しを共有する
「できるだけ早く」といった曖昧な表現は避け、具体的な日程を提示することが重要です。採用側にとっても、スケジュールを立てやすくなるため、信頼感が生まれます。
現職との相談の前提にはなりますが、最短で◯月◯日から勤務可能とみています。現職の業務整理を進めながら、必要に応じて早めることができればと考えています。
相手の事情に寄り添いながら調整する
企業によっては「できれば来月中に」「新プロジェクト開始に合わせて」など、明確な入社希望時期を持っているケースもあります。その際は、自分の希望だけでなく、相手のスケジュールにも配慮した柔軟な姿勢を見せましょう。
現職の都合で◯月上旬を想定していますが、御社のご都合に合わせて数日調整することも可能です。もしそれまでに何か力になれますことがあれば、出来る範囲で動けたらと思いますので仰ってください。
転職活動をうまく進めるために
「いつから働けますか？」という質問に、誠実で現実的な答えを返すためには、自分の現状と次のステップを冷静に整理しておくことが欠かせません。退職までのスケジュール感、引き継ぎに必要な期間、生活面での準備などを具体的に把握しておくと、面接の場でも自信を持って答えられます。また、企業の事情にも耳を傾けながら、双方にとって無理のない着地点を見つける姿勢が大切です。
転職活動は「自分を売り込む場」であると同時に、「信頼関係を築くプロセス」でもあります。入社日という一見小さなテーマの中にも、あなたの誠実さ・段取り力・他者への配慮が表れます。だからこそ、この質問を“準備と誠意を見せるチャンス”として捉えましょう。
このような転職活動の進め方に不安を感じる場合は、転職エージェントを活用するのも有効な選択肢です。キャリアアドバイザーに職務経歴書を添削してもらったり、面接練習を通して回答のブラッシュアップを受けることで、自分の強みを的確に伝える力を磨くことができます。
また、転職エージェントには「IT業界に強い」「管理部門に強い」「ベンチャー企業に強い」などそれぞれ得意分野があります。希望する業界やキャリアステージに合った転職エージェントをパートナーに選ぶことで、より的確なサポートを受けられるでしょう。
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最後に
「いつから働けますか？」という質問は単なる入社日の確認ということだけではなく、仕事の価値観、人間性などまで測る質問の場合があります。現職の事情などと共に明確な日程を提示しつつ、相手への配慮を忘れないことで、応募企業からの評価を勝ち取りましょう。
